Unsere Dienstleistungen
Maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Personalstrategie – von Executive Search über HR-Beratung bis hin zu Interim Management und Entwicklung.
Executive Search & C-Level Positionen
Die Besetzung von C-Level-Positionen und Geschäftsführerrollen erfordert absolute Diskretion, strategisches Verständnis und ein Netzwerk der Spitzenklasse. Genau hier liegt unsere Kernkompetenz.
Wir identifizieren und vermitteln Führungspersönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Unser Executive Search-Prozess ist gründlich, vertraulich und auf nachhaltigen Erfolg ausgerichtet.
Jede Führungsposition ist einzigartig. Deshalb beginnen wir mit einer tiefgehenden Analyse Ihrer Unternehmensstrategie, Kultur und der spezifischen Anforderungen an die zu besetzende Position. Erst wenn wir Ihre Organisation wirklich verstehen, starten wir die diskrete Kandidatensuche.
Typische Positionen:
- CEO, CFO, COO und weitere C-Level-Positionen
- Geschäftsführer für mittelständische und große Unternehmen
- Managing Directors und General Managers
- Aufsichtsrats- und Beiratsmitglieder
- Divisional Directors und Business Unit Leaders
Unser Executive Search Prozess
Strategische Analyse
Gründliches Verständnis Ihrer Unternehmensstrategie, Kultur, Herausforderungen und des idealen Kandidatenprofils.
Diskrete Marktanalyse
Identifikation potenzieller Kandidaten durch unser Netzwerk, Marktrecherche und gezielte Direktansprache.
Tiefgehende Bewertung
Strukturierte Interviews, Referenzprüfungen und Assessment der fachlichen sowie persönlichen Eignung.
Präsentation & Begleitung
Vorstellung der Shortlist, Unterstützung im Auswahlprozess und Begleitung bis zum erfolgreichen Onboarding.
Warum Executive Search mit uns?
- Absolute Diskretion: Vertraulichkeit hat oberste Priorität bei jeder Vermittlung
- Präzises Matching: Fokus auf Cultural Fit und langfristige Passung
- Exzellentes Netzwerk: Zugang zu Top-Führungskräften aus allen Branchen
Unsere HR-Strategieberatung umfasst:
Organisationsdesign
Entwicklung effizienter Organisationsstrukturen, die Ihre Geschäftsstrategie optimal unterstützen.
Talent Management Strategien
Aufbau systematischer Prozesse für Talentidentifikation, -entwicklung und -bindung.
Change Management
Begleitung organisationaler Transformationen mit Fokus auf Mitarbeiterbeteiligung und Akzeptanz.
HR-Prozessoptimierung
Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse für mehr Effizienz und Wirksamkeit.
Vergütungsstrategie
Entwicklung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungsmodelle zur Talentgewinnung und -bindung.
Ihr Nutzen
- Nachhaltige HR-Strategien, die Ihre Unternehmensziele unterstützen
- Objektive Außenperspektive mit tiefem Branchenverständnis
- Praxiserprobte Lösungen statt theoretischer Konzepte
- Schnelle Umsetzung durch erfahrene HR-Experten
HR-Strategieberatung
Erfolgreiche Unternehmen brauchen mehr als gute Mitarbeiter – sie brauchen eine durchdachte HR-Strategie, die Talente anzieht, entwickelt und langfristig bindet.
Unsere HR-Strategieberatung hilft Ihnen, eine zukunftsfähige Personalorganisation aufzubauen. Wir analysieren Ihre aktuellen HR-Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln gemeinsam mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen.
Von der Organisationsentwicklung über Talent Management bis hin zu Change-Prozessen – wir bringen über 25 Jahre Erfahrung und Best Practices aus verschiedenen Branchen mit. Unser Ansatz ist pragmatisch: Wir liefern Strategien, die nicht nur auf dem Papier funktionieren, sondern in der täglichen Praxis umsetzbar sind.
Als externe Partner bieten wir Ihnen eine objektive Perspektive und können sensible Themen diskret begleiten. Dabei arbeiten wir eng mit Ihrer Geschäftsführung und HR-Abteilung zusammen, um nachhaltige Veränderungen zu erreichen.
Typische Fragestellungen:
- → Wie können wir unsere HR-Organisation zukunftsfähig aufstellen?
- → Welche Talent Management Strategie passt zu unserem Wachstum?
- → Wie gestalten wir Change-Prozesse erfolgreich?
- → Wie binden wir High Potentials langfristig an das Unternehmen?
Corporate Functions Vermittlung
Spezialisierte Fachexperten für zentrale Unternehmensfunktionen – von Finance über HR bis IT und Legal.
Finance & Controlling
CFOs, Finance Directors, Controller, Treasury Manager und weitere Finanzexperten mit strategischer Kompetenz und operativer Exzellenz.
- Chief Financial Officer (CFO)
- Finance Directors & VP Finance
- Head of Controlling
- Treasury & Risk Manager
Human Resources
CHROs, HR Directors, Talent Manager und People & Culture Experten, die Ihre HR-Strategie zum Leben erwecken.
- Chief Human Resources Officer (CHRO)
- HR Directors & VP People
- Talent Acquisition Manager
- Learning & Development Manager
IT & Digitalisierung
CIOs, IT Directors, Digital Transformation Manager und Tech-Experten für Ihre digitale Zukunft.
- Chief Information Officer (CIO)
- IT Directors & VP Technology
- Chief Digital Officer (CDO)
- IT Security & Infrastructure
Legal & Compliance
General Counsels, Legal Directors, Compliance Officers und Rechtsexperten mit Branchenkenntnissen und strategischem Verständnis.
- General Counsel & Chief Legal Officer
- Compliance Officers & Risk Management
- Data Protection Officers
Corporate Strategy & Development
Strategieexperten, M&A-Spezialisten, Corporate Development Manager und Business Transformation Leader.
- Chief Strategy Officer (CSO)
- M&A Directors & Transaction Manager
- Corporate Development Manager
Warum Corporate Functions mit uns besetzen?
Corporate Functions sind das Rückgrat erfolgreicher Unternehmen. Wir verstehen die spezifischen Anforderungen jeder Funktion und finden Experten, die sowohl fachlich als auch kulturell perfekt passen.
Fachliche Tiefe
Spezialisierte Recruiter mit Expertise in Finance, HR, IT, Legal und weiteren Funktionen
Branchenkenntnis
Verständnis für branchenspezifische Anforderungen und regulatorische Besonderheiten
Nachhaltigkeit
Fokus auf langfristige Passung statt schneller Besetzung
Interim Management
Wenn schnelles Handeln gefragt ist – sei es bei ungeplanten Vakanzen, Transformationsprojekten oder temporären Kapazitätsengpässen – bietet Interim Management die perfekte Lösung.
Wir vermitteln erfahrene Interim Manager und Executives, die sofort einsatzbereit sind und Ihre Organisation in kritischen Phasen professionell führen. Unsere Interim Professionals bringen nicht nur fachliche Expertise mit, sondern auch die Fähigkeit, sich schnell in neue Umgebungen einzufinden und unmittelbar Wirkung zu entfalten.
Ob als Überbrückung bis zur permanenten Besetzung, zur Bewältigung spezieller Projekte oder zur Krisenbewältigung – Interim Management bietet Flexibilität ohne Kompromisse bei Qualität und Führungskompetenz.
Typische Einsatzszenarien:
Vakanzüberbrückung
Professionelle Führung während der Suche nach einer permanenten Besetzung – ohne Einbußen bei Performance und Kontinuität.
Transformationsprojekte
Erfahrene Change Manager für Restrukturierungen, Digitalisierung oder Post-Merger-Integration.
Krisenmanagement
Sofortige Unterstützung in Krisensituationen durch erfahrene Manager mit Turnaround-Expertise.
Spezielle Projekte
Experteneinsatz für zeitlich begrenzte Vorhaben wie Markteintritte, Carve-outs oder IT-Implementierungen.
Kapazitätserweiterung
Temporäre Verstärkung des Managements in Wachstums- oder Spitzenlastphasen.
Vorteile von Interim Management
- Sofortige Verfügbarkeit erfahrener Führungskräfte
- Objektive Außenperspektive ohne interne Politik
- Fokus auf Ergebnisse und schnelle Umsetzung
- Flexibilität bei Einsatzdauer und -umfang
- Keine langfristigen Verpflichtungen
Unsere Assessment-Methoden:
Strukturierte Interviews
Tiefgehende Gespräche zur Bewertung von Kompetenzen, Führungsstil, Motivation und Cultural Fit.
Potenzialanalyse
Identifikation von Entwicklungspotenzialen und Karriereperspektiven für High Potentials.
Referenzprüfung
Diskrete und gründliche Überprüfung von Referenzen zur Validierung von Qualifikationen und Erfahrungen.
Leadership-Assessment
Bewertung von Führungskompetenzen, Entscheidungsfähigkeit und strategischem Denken.
Cultural Fit Evaluation
Analyse der Passung zu Unternehmenskultur, Werten und Arbeitsweise.
Entwicklungsbegleitung
Nach der Besetzung hört unsere Arbeit nicht auf. Wir bieten Onboarding-Unterstützung und Entwicklungsbegleitung für einen erfolgreichen Start.
- Onboarding-Coaching für die ersten 90 Tage
- Führungskräfteentwicklung und Executive Coaching
- Teamentwicklung und Konfliktmediation
Assessment & Entwicklung
Die richtige Personalentscheidung ist mehr als ein guter Lebenslauf. Wir helfen Ihnen, Kandidaten ganzheitlich zu bewerten und langfristig erfolgreich zu entwickeln.
Unser Assessment-Ansatz kombiniert strukturierte Interviews, Potenzialanalysen und gründliche Referenzprüfungen. Dabei bewerten wir nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Führungskompetenzen, Cultural Fit und Entwicklungspotenzial.
Wir verstehen, dass jede Position einzigartige Anforderungen stellt. Deshalb entwickeln wir maßgeschneiderte Assessment-Prozesse, die genau die Kompetenzen und Eigenschaften evaluieren, die für Ihre spezifische Situation entscheidend sind.
Über das reine Assessment hinaus unterstützen wir Sie bei der Entwicklung Ihrer Führungskräfte. Von Onboarding-Coaching über Leadership-Development bis hin zu Karriereplanung – wir begleiten Talente auf ihrem Weg.
Einsatzbereiche:
- Kandidatenbewertung: Objektive Einschätzung während des Recruiting-Prozesses
- High Potential Identification: Erkennung zukünftiger Führungskräfte
- Nachfolgeplanung: Bewertung interner Kandidaten für Führungspositionen
- Teamentwicklung: Analyse von Teamdynamiken und Entwicklungsbedarfen
Nachfolgeplanung
Strategische Planung für kritische Positionen – damit Ihr Unternehmen auch bei Führungswechseln stabil und erfolgreich bleibt.
Warum Nachfolgeplanung?
Ungeplante Vakanzen in Führungspositionen können erhebliche Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben – von Unsicherheit im Team bis zu verpassten strategischen Chancen.
Eine professionelle Nachfolgeplanung minimiert Risiken, sichert Kontinuität und stellt sicher, dass Sie für alle Szenarien vorbereitet sind. Dabei geht es nicht nur um Notfallplanung, sondern um strategische Personalentwicklung.
Wir helfen Ihnen, einen strukturierten Nachfolgeprozess aufzubauen, der sowohl interne Talententwicklung als auch externe Optionen berücksichtigt.
Unser Nachfolgeplanungs-Prozess
Kritische Positionen identifizieren
Analyse, welche Führungspositionen für Ihre Organisation kritisch sind und priorisiert werden müssen.
Internes Talent-Assessment
Bewertung interner Kandidaten hinsichtlich Potenzial, Bereitschaft und Entwicklungsbedarf.
Entwicklungspläne erstellen
Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für identifizierte Nachfolger mit klaren Meilensteinen.
Externe Optionen sondieren
Diskrete Marktanalyse und Identifikation externer Kandidaten als Backup-Option.
Monitoring & Anpassung
Regelmäßige Überprüfung der Nachfolgepläne und Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen.
Risikominimierung
Vermeidung von Führungskrisen und Sicherung der Geschäftskontinuität auch bei ungeplanten Abgängen.
Talententwicklung
Gezielte Förderung interner High Potentials durch klare Karriereperspektiven und Entwicklungspfade.
Strategische Planung
Proaktive statt reaktive Personalstrategie mit ausreichend Zeit für optimale Entscheidungen.
Sports Management
Der Sportsektor stellt einzigartige Anforderungen an Führungskräfte und Management-Personal. Wir kennen diese Besonderheiten und vermitteln Experten, die sowohl sportfachliches Verständnis als auch Business-Expertise mitbringen.
Vom Geschäftsführer eines Profivereins über Sportdirektoren bis hin zu Verbandsrollen – wir haben Zugang zu den besten Talenten im Sportmanagement. Unsere Kandidaten verstehen die Balance zwischen sportlichem Erfolg, wirtschaftlicher Nachhaltigkeit und öffentlicher Wahrnehmung.
Die Besetzung von Positionen im Sport erfordert absolute Diskretion, schnelles Handeln und ein tiefes Verständnis der spezifischen Dynamiken dieser Branche. Genau das bringen wir mit – ergänzt durch ein exzellentes Netzwerk in der Sportbranche.
Unsere Expertise im Sport:
- Fußball: Von Bundesliga bis Regionalliga – alle Managementebenen
- Olympische Sportarten: Verbandsrollen und Athleten-Management
- Kommerzieller Sport: Marketing, Sponsoring und Eventmanagement
- Sport-Tech: Innovative Unternehmen an der Schnittstelle Sport & Technologie
Typische Positionen im Sports Management:
Vereinsführung & Administration
- • Geschäftsführer & Managing Directors
- • Sportdirektoren & Sporting Directors
- • Kaufmännische Direktoren (CFO)
- • Head of Administration
Verbände & Organisationen
- • Generalsekretäre
- • Verbandsgeschäftsführer
- • Leiter Leistungssport
- • Head of Development
Kommerzielle Funktionen
- • Head of Marketing & Sponsoring
- • Commercial Directors
- • Head of Ticketing & Hospitality
- • Digital & Media Manager
Athleten- & Performance Management
- • Head of Performance
- • Athleten-Betreuer & Agents
- • Sports Science Directors
- • Head of Medical & Physiotherapy
Was uns im Sports Management auszeichnet
- Tiefes Verständnis der Sportbranche und ihrer Besonderheiten
- Exzellentes Netzwerk zu Entscheidern im Sport
- Verständnis für Medien-Präsenz und öffentliche Wahrnehmung
- Erfahrung in komplexen Stakeholder-Konstellationen
So arbeiten wir
Ein bewährter Prozess für nachhaltigen Vermittlungserfolg
Bedarfsanalyse
Tiefes Verständnis Ihrer Anforderungen, Unternehmenskultur und strategischen Ziele durch intensive Gespräche.
Kandidatensuche
Diskrete Identifikation und Direktansprache passender Kandidaten über unser Netzwerk und gezielte Marktrecherche.
Selektion
Gründliches Assessment der Kandidaten hinsichtlich fachlicher Qualifikation, Führungskompetenz und Cultural Fit.
Begleitung
Unterstützung während des Entscheidungsprozesses und beim Onboarding für einen nachhaltigen Start.
Lassen Sie uns über Ihre Anforderungen sprechen
Egal ob Executive Search, Interim Management oder strategische HR-Beratung – wir finden die passende Lösung für Ihre Herausforderung. Kontaktieren Sie uns für ein vertrauliches Gespräch.